Situatie
We zien het vaak in kleine en grotere organisaties: de directie bepaalt de koers van de organisatie, neemt personeel aan en zorgt voor klanten en partners. Maar naarmate een organisatie groeit en de directie het drukker krijgt, neemt de connectie met de organisatie af en vertroebelt de identiteit van de organisatie. Hoe zorg je er als organisatie dan toch voor dat je samen op dezelfde manier aan hetzelfde doel werkt?